individuele en team assessments

Bij diverse vragen op zowel organisatie, team als individueel niveau, kan het van belang zijn inzicht te krijgen in wat de voorkeursstijlen, persoonlijkheid, drijfveren e.d. van iemand zijn ter ondersteuning van de beantwoording van deze vragen.

Door Senso Consult wordt hiertoe vaak de Online Talent Manager® (OTM) ingezet, waarvoor Senso Consult is gecertificeerd.

De OTM is een wetenschappelijk gevalideerd, online instrument, waarmee op individueel en team niveau kwaliteiten van mensen en teams in kaart kunnen worden gebracht. Als basismodel wordt hierbij het model van de concurrerende waarden van Robert Quinn gebruikt.

Quinn onderzocht welke kwaliteiten succesvolle organisaties beschikken. Na uitgebreid onderzoek bleek het succes van een bedrijf te worden beïnvloed door twee dimensies: de Interne Oriëntatie versus Externe Oriëntatie en Oriëntatie op Flexibiliteit versus Oriëntatie op Beheersing, waarmee zou samengaan een divergente denktrant versus een convergente denktrant, de focus intern vs. extern en de voorkeur flexibiliteit vs. Controle. Hieraan gekoppeld is een achttal basisrollen / stijlen te onderscheiden. Op basis van dit model is door o.a. Bert Goos van Talent8 / Online Talentmanager een aantal tests ontwikkeld, welke door Senso Consult kunnen worden ingezet.

Het octogram ®

Het Octogram is gebaseerd op het oorspronkelijke werk van Quinn en Rohrbaugh (1983) en meet een 8-tal gedragskenmerken of voorkeursstijlen gebaseerd op het Model van Concurrerende Waarden van Quinn. Daar het om gedrag in de werkcontext gaat spreken we bij het Octogram over ‘werkstijl’. Twee dimensies, te weten Interne oriëntatie vs. Externe oriëntatie en Flexibiliteit vs. Beheersing, verdelen het figuur in 4 kwadranten: het ondernemende (rood), het resultaatgerichte (groen), het beheersmatige (blauw) en het mensgerichte kwadrant (geel). Het resultaat op de 8 stijlen geeft weer in hoeverre u geneigd bent het bijbehorende gedrag te vertonen en in hoeverre u affiniteit heeft met de betreffende rol.

de basisrollen	een individueel voorbeeld

De resultaten van de Octogram-test worden weergegeven in een 8-tal namen die de psychologische eigenschappen die worden gemeten, representeren.

De Competentie Indicator ®

Wat is de Competentie Indicator?

De Competentie Indicator is een rapport waarin scores worden gegeven op competenties.
Deze scores zijn gebaseerd op de resultaten van meerdere tests. Deze tests meten op verschillende niveaus, te vergelijken met het zogenoemde ijsbergmodel.

De Competentie Indicator biedt inzicht in de mate waarin iemand over een bepaalde competentie beschikt of zou kunnen beschikken. Tevens wordt in dit rapport aangegeven in hoeverre een competentie ontwikkelbaar is.

Wat is de meerwaarde van dit rapport?

De Competentie Indicator geeft aan in hoeverre iemand over een bepaalde competentie beschikt, of op basis van de testresultaten, zou kunnen beschikken. Deze informatie kan ondersteuning bieden bij selectievraagstukken (Past deze persoon bij deze functie?), maar ook bij diverse soorten (team)ontwikkelvraagstukken. Per competentie wordt aangegeven in hoeverre deze ontwikkelbaar is. Hiermee heeft zowel de opdrachtgever als de kandidaat een helder document in handen dat inzichtelijk maakt waar iemands talenten en valkuilen zitten.

Klik hier voor een folder over assessments

Overige tests

Naast de hiervoor genoemde tests, zijn er nog diverse andere mogelijkheden. Bijvoorbeeld:

• Communicatiestijlen
• Werk- en leiderschapsstijl
• Organisatiecultuur
• Persoonlijkheid
• Beroepsinteresses
• Ondernemerschap
• Loopbaanwaarden
• 360-graden feedback

Neem voor meer informatie contact op!